Получение характеристики с прежнего места работы является важным этапом при поиске новой работы. Эта форма рекомендации от вашего предыдущего работодателя может сыграть решающую роль в процессе принятия решения о вашем приеме на новую должность. Чтобы запросить характеристику, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей прежней компании.
Перед тем как обратиться в отдел кадров, вам нужно подготовить правильно сформулированный запрос. В запросе стоит указать следующую информацию: ваше полное имя, должность, на которой вы работали, период работы в компании, а также причину запроса характеристики. Не забудьте приложить свои контактные данные, чтобы с вами могли связаться, если возникнут вопросы.
Важная деталь: если вы хотите, чтобы ваша характеристика была положительной и подробной, стоит написать письменный запрос на получение характеристики. Так вы сможете контролировать информацию, которая будет предоставлена новому работодателю.
После подготовки запроса, следует обратиться в отдел кадров. Запросить характеристику можно как лично, так и письменно. Во втором случае стоит отправить запрос электронной почтой. Если вы обращаетесь лично, не забудьте вежливо попросить отдел кадров о передаче вашего запроса непосредственно вашему бывшему начальнику или руководителю.
Как получить характеристику с прошлого места работы
1. Связаться с отделом кадров
Первым шагом для получения характеристики с прошлого места работы является связь с отделом кадров предыдущей компании. Вы можете позвонить или написать им письмо с просьбой предоставить вам характеристику.
2. Указать детали и цель запроса
В своем обращении укажите детали, такие как ваше полное имя, должность, которую вы занимали, а также примерный период работы. Также не забудьте указать цель вашего запроса и конкретную информацию, которую вы хотите увидеть в характеристике.
3. Поставить сроки
В запросе укажите желаемый срок получения характеристики. Установите адекватные сроки и учтите, что процесс подготовки может занять некоторое время, особенно если в компании есть процедуры для подобных запросов.
4. Согласование с руководством
В некоторых компаниях может потребоваться согласование характеристики с вашим бывшим руководством. В таком случае убедитесь, что вы предоставите достаточно информации о своей заявке и обратитесь к отделу кадров, чтобы узнать, какие шаги необходимо предпринять.
5. Предоставление контактных данных
В запросе также укажите ваши контактные данные, чтобы отдел кадров мог связаться с вами, если возникнут какие-либо вопросы или необходимо будет предоставить дополнительную информацию.
6. Ожидание ответа
После отправки запроса остается только ждать ответа от отдела кадров. Обычно они должны сообщить вам о возможности и сроках предоставления характеристики. Если вам не поступит ответ в ожидаемый срок, рекомендуется повторно связаться и уточнить статус вашего запроса.
Важно помнить, что каждая компания имеет свои процедуры и требования для предоставления характеристики, поэтому весь процесс может отличаться в зависимости от предыдущего места работы.
Обратиться в отдел кадров
Если вы нуждаетесь в характеристике с прежнего места работы, то вам следует обратиться в отдел кадров предыдущей компании. Чтобы запросить характеристику, выполните следующие шаги:
- Свяжитесь с отделом кадров предыдущей компании по указанному на их сайте или в контактной информации номеру телефона или адресу электронной почты.
- Уточните необходимую информацию для составления характеристики, например, фамилию и имя сотрудника, период работы, должность и контактные данные.
- Предоставьте отделу кадров все необходимые документы для подтверждения вашего запроса, такие как копии договора о трудоустройстве, приказа о приеме на работу, трудовой книжки.
- Уточните, в какой форме вам нужна характеристика (например, обычное письмо или официальное письмо с печатью и подписью).
- Получите характеристику в срок, оговоренный с отделом кадров.
Обратившись в отдел кадров, вы сможете получить требуемую характеристику о вашей работе на прежнем месте работы. Убедитесь, что в запросе указаны все необходимые данные, чтобы было проще идентифицировать вас как сотрудника и предоставить точные сведения о вашей работе и компетенциях.
Заполнить запрос на характеристику
Если вы хотите получить характеристику с прежнего места работы, вы можете обратиться в отдел кадров компании. Для этого вам потребуется заполнить следующий запрос на характеристику:
Уважаемый отдел кадров!
Прошу предоставить мне характеристику с прежнего места работы в вашей компании. Я нуждаюсь в этом документе для решения своих текущих и будущих карьерных задач.
Просьба указать следующую информацию в характеристике:
- Даты работы: период, в течение которого я работал в компании.
- Должность, которую я занимал на прежнем месте работы.
- Основные обязанности, которые я выполнял в рамках этой должности.
- Достижения и успехи, которые я достиг на прежнем месте работы.
- Общая оценка моей работы и характеристика моих профессиональных навыков.
- Контактные данные руководителя или представителя отдела кадров, которые могут подтвердить мою работу и предоставить дополнительную информацию при необходимости.
Я готов предоставить любую дополнительную информацию или документацию, если это потребуется для оформления характеристики.
Спасибо за ваше внимание и оперативное рассмотрение моей просьбы.
С уважением,
[Ваше имя]
Уточнить формат и условия получения
Для того чтобы получить характеристику с прежнего места работы, необходимо обратиться в отдел кадров текущей компании и узнать формат и условия получения документа.
Чаще всего, работодатель требует письменное заявление с указанием причины запроса характеристики. Запрос обычно подается лично или отправляется по электронной почте. В заявлении следует указать контактные данные, новое место работы (если есть), а также примерный срок, в течение которого необходимо получить документ.
Кроме того, возможно, что работодатель потребует уплату административных расходов или установит иной способ оплаты (например, печать на бумаге осуществляется за дополнительную плату).
Также следует уточнить, как долго займет процедура получения характеристики. Обычно срок составляет несколько дней, но могут быть и исключения.
Иногда работодатели предоставляют характеристику только по запросу нового работодателя, поэтому полезно узнать, есть ли у компании такая политика. Если да, то стоит сообщить об этом новому работодателю и положиться на его указания по получению документа.
Нельзя также забывать выразить благодарность за предоставленную характеристику и любые другие услуги, которые были предоставлены отделом кадров в процессе процедуры получения документа.
Собрать необходимые документы
Перед тем, как запросить характеристику с прежнего места работы в отделе кадров, вам понадобится собрать следующие документы:
1. Копия трудовой книжки. Обратитесь в отдел кадров своего прежнего места работы и попросите официальную копию вашей трудовой книжки.
2. Заявление на характеристику. Составьте заявление, в котором укажите свое ФИО, контактные данные и просьбу о предоставлении характеристики. Заявление должно быть подписано лично вами.
3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы. Если у вас есть документы, подтверждающие ваш стаж работы (например, трудовые договоры, справки о заработной плате), приложите их к заявлению.
4. Копия паспорта. Приложите копию вашего паспорта, чтобы подтвердить свою личность.
Обратите внимание, что перечень документов может отличаться в зависимости от организации.
Следовать рекомендациям для успешного запроса
Чтобы успешно запросить характеристику с прежнего места работы у отдела кадров, следуйте рекомендациям:
- Соберите необходимую информацию. Прежде чем писать запрос, убедитесь, что вы точно знаете, какая информация вам нужна. Определите, какие аспекты вашей работы и навыки вы хотите отразить в характеристике.
- Свяжитесь с отделом кадров. Обратитесь к отделу кадров в своей бывшей компании и узнайте, какие процедуры нужно выполнить для запроса характеристики. Узнайте, какой формат предпочитает использовать отдел (например, электронное письмо или заполнение специальной формы).
- Напишите профессиональное письмо. Вам следует написать формальное письмо, в котором вы попросите отдел кадров выслать вам характеристику. Укажите в письме свои контактные данные, чтобы сотрудники отдела могли связаться с вами при необходимости.
- Укажите цель получения характеристики. В своем запросе укажите цель, для которой вам нужна характеристика. Это поможет отделу кадров понять, какая информация вам необходима и как ее предоставить. Например, если вы хотите претендовать на новую должность, укажите это и укажите, какие аспекты вашей работы важны для этой должности.
Следуя этим рекомендациям, вы повысите свои шансы на успешное получение характеристики с прежнего места работы.